PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BURGER KING KOTA SEMARANG

Keberhasilan suatu organisasi bergantung pada kualitas kepemimpinannya. Suatu organisasi menentukan kualitasnya sendiri. Pemimpin yang sukses mengantisipasi perubahan, memanfaatkan peluang secara agresif, memotivasi karyawannya untuk mencapai tingkat produktivitas yang lebih tinggi, mengatasi kinerja buruk, dan menggerakkan organisasi menuju tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kausal. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Data diperoleh dengan kuesioner. Metode analisis data menggunakan SmartPLS4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan burger king kota semarang. Iklim organisasi menunjukkan nilai positif yang berarti iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan burger king kota semarang. Kompetensi menunjukkan nilai positif yang berarti kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan burger king kota semarang.